Ahmed Sero au sujet de l’entretien d’embauche : “Votre habillement doit être en harmonie avec le métier choisi”

Comment décrocher son poste par son habillement lors d’un entretien d’embauche ? Ahmed Sero, Consultant en Organisations et GRH, recruteur et enseignant en gestion des ressources humaines dans les écoles d’enseignement supérieur au Bénin a tenté d’apporter des réponses à cette interrogation. Au détour de cet entretien, il a donné des conseils pratiques sur la communication vestimentaire aux jeunes diplômés et à tous ceux qui désirent avoir un nouvel emploi pour réussir avec brio leur entretien d’embauche. Lisez l’entretien.

Comment s’habiller pour se présenter à un entretien d’embauche ?
Merci beaucoup. L’habillement dans le processus de recrutement dans une entreprise est considéré comme l’emballage d’un cadeau. Lorsque le cadeau est précieux et l’emballage n’est pas présentable, cela n’attire pas le bénéficiaire. il est très important pour un demandeur d’emploi de s’habiller convenablement. Le style vestimentaire d’un candidat est le canal par lequel il donne la première impression au recruteur. J’insiste sur l’expression convenablement parce que ce n’est pas la même tenue qui est adaptée à tous les postes de travail.
Déjà dès qu’un recruteur vous aperçoit, votre habillement doit être en harmonie avec le métier pour lequel vous postulez.
Donc, l’habillement est très important pour un chercheur d’emploi dans une entreprise. L’habillement constitue sa vitrine au plan professionnel. Lorsque l’emballage attire, le recruteur est très intéressé et veut en savoir un peu plus sur le candidat ou la candidate à l’emploi. Un demandeur d’emploi qui s’habille de façon inadéquate pour se présenter à un entretien d’embauche diminue ses chances. Les recruteurs s’empressent de se débarrasser de lui afin de recevoir un autre candidat dans la longue file d’attente. Je parle d’un habillement convenable et non d’une tenue extravagante ou une tenue inadéquate.

Quel type d’habillement doit-on choisir lorsqu’on postule pour certains postes ?
Par exemple, pour un demandeur d’emploi qui veut travailler dans une administration, il lui est conseillé de porter un costume. Parce que c’est l’habillement par excellence dans une administration. Pour des personnes qui aspirent, par exemple, aux postes de comptable, de banquier, de financier, de directeur des ressources humaines de commercial etc… l’habillement en costume est le plus indiqué pour se présenter à un entretien d’embauche.
En ce qui concerne le métier de chauffeur ou de conducteur de véhicule, l’aspirant doit porter une tenue propre pour se montrer à la hauteur de son poste. Il peut porter une tenue locale “boba” mais avec une chaussure fermée, ou une tenue faite en pagne ou autre tissu local, coupé avec un bon modèle. Il faut qu’il soit présentable dans l’ensemble devant son recruteur. Vous comprenez qu’il n’est pas exigé nécessairement un costume pour un conducteur de voiture.
Le chauffeur est la personne en contact avec son patron. A cet effet, il ne faut pas se négliger en portant une chaussure tapette par exemple, ou des chaussures genre “babouche”.
Si c’est le poste de secrétaire que vous convoitez, vous vous habillez convenablement au métier. Par exemple, une jupe et une veste dame bien repassées (tailleur) peuvent bien marcher pour une candidate.
Cela peut également aller pour une robe et une veste. L’essentiel est que tout le corps soit couvert, parce qu’il vous faut une tenue décente pour ne pas toucher la sensibilité des recruteurs. L’habillement pour les femmes est encore plus facile dans le cadre d’un entretien d’embauche. Un bon modèle dame en pagne, en Bazin ou tout autre tissu adéquat peut faire l’affaire.
Mais il y en a qui exagèrent parce qu’ils ne savent pas ce qu’il faut vraiment porter pour être prêt. Ces cas sont légion lors des entretiens d’embauche pour des candidats voulant occuper leurs premiers postes.

Il existe des candidats à l’emploi qui ne se conforment pas aux règles de la bonne communication vestimentaire lors d’un entretien d’embauche. En votre qualité de recruteur, donnez-nous des exemples ?
Les cas de mauvais habillements de candidats sont très courants. Il y a un candidat au poste de comptable qui s’est présenté en tenue locale “Boba” et a porté une chaussure babouche. On n’était même pas un vendredi pour qu’on puisse mieux comprendre son style et lui trouver une “situation atténuante ». Il n’a même pas porté une chaussure fermée.
Choqué, j’ai essayé de lui faire comprendre que son habillement n’est pas convenable à son poste.
On a aussi reçu un commercial arrivé avec un pantalon jean ‘’destroy’’ avec un tee short et une chaussure ‘’tirberland’’. Je lui ai fait la remarque qu’un commercial ne s’habille pas de cette manière. Un commercial s’habille propre et avec classe.Même si vous n’avez pas de veste vous devez vous présenter avec un ensemble de pantalon en tissu, une chemise et une cravate.
Son habillement correspond à une structure qui vend des friperies surtout des jeans. Avec ce style d’habillement, il va mieux assurer la promotion de leurs différentes marques. Or, il ne s’agissait pas de vendre de la friperie dans notre cas.
Déjà on sent qu’il ne sait pas ce que c’est que le travail d’agent commercial. Le produit qu’il veut vendre à son poste n’est pas un produit qui court les rues.
Nous avons aussi le cas d’une jeune fille qui a porté une tenue transparente qui laisse entrevoir les parties intimes de son corps. On voyait surtout les traces de son soutien-gorge. Je lui ai dit que sa tenue n’est pas indiquée pour un poste de secrétaire. Ce sont des habillements qui incitent des gens au harcèlement sexuel. Et on accuse à tort ou à raison les directeurs et autres responsables des entreprises.

Qu’est-ce qui peut causer cette situation ?
Les causes sont multiples. D’abord la première cause est que les jeunes ne s’informent pas sur le style d’habillement adapté pour répondre à un entretien d’embauche. Il y en a qui pensent que ce qu’ils portent pour se balader en ville est bon pour se présenter à un entretien.
Il y a aussi des raisons liées au manque de moyens financiers des jeunes issus des familles modestes. Certains savent ce qu’il faut porter mais n’ont pas d’argent pour s’offrir de bonne tenue adéquate pour venir à un entretien d’embauche. Ces cas arrivent quand il s’agit de leurs premiers emplois. Celui qui a déjà travaillé une fois dans sa vie est supposé avoir les moyens pour s’acheter un costume.
La troisième raison concerne la fréquentation des jeunes et leur éducation. Le candidat ou la candidate fréquente des amis qui s’habillent de manière vulgaire. Ils pensent que pour un entretien d’embauche, c’est le même style. Le style d’habillement pour réussir un entretien d’embauche est beaucoup plus une question d’informations, d’éducation et de moyens.

Quelles sont les conséquences sur les candidats à l’emploi ?
Chez certains, ils sont d’office renvoyés. Il y a des cas d’entretien d’embauche où on a renvoyé simplement des postulants pour habillement inadéquat.
L’autre chose, si vous vous habillez mal, cela vous fait des points en moins. Et comme c’est une compétition de plusieurs personnes à la fois, vous pouvez rater votre poste. S’il y a un minimum à avoir pour être sélectionné vous avez perdu à cause de votre mauvais habillement. Donc le mauvais style vestimentaire a vraiment de conséquences sur les résultats de l’entretien d’embauche. Pour éviter ces ennuis, il faut prendre soin de son habillement.

Votre mot de la fin !
La première chose lorsque vous postulez pour un poste, il faut se préparer en s’informant sur son domaine d’activité. On doit aussi se préparer en termes d’habillement. Pour répondre à un entretien d’embauche, il est important de faire des recherches sur l’entreprise pour savoir quel genre de style vestimentaire est accepté. Il faut chercher à savoir quel type de tenue est adapté à votre spécialité. Nous sommes à l’ère du numérique, il suffit d’aller sur le net pour avoir une kyrielle d’informations en matière d’habillement pour réussir un entretien. Le demandeur d’emploi peut aussi se renseigner auprès des personnes ressources pour savoir le style approprié.
Le recruteur a plusieurs candidats à interroger, il ne peut pas savoir si vous avez des moyens ou pas. Quand on va à une compétition, on se donne les moyens pour mettre toutes les chances de son côté. Il ne faut pas paraître pauvre et démuni devant le recruteur qui veut savoir que tu as toutes les compétences en toi. Il faut se préparer intellectuellement et physiquement ; bien se coiffer et porter des chaussures adéquates (chaque métier à ses caractéristiques qu’il faut respecter). Il faut éviter les coiffures bizarres, rasez-vous les barbes et restez sobre. L’élément physique fait partie des facteurs de confiance pour un demandeur d’emploi.
Par Joël SEKOU (Coll.)