Labélisation de la Caisse nationale de prévoyance sociale à Abidjan : L’entreprise distinguée pour la promotion de l’égalité des chances

La cérémonie de labélisation de la Caisse nationale de prévoyance sociale a eu lieu le mardi 25 juin dernier au Plateau à Abidjan en Côte d’Ivoire. A travers cet événement, l’entreprise est reconnue être celle œuvrant pour la promotion de l’égalité des chances en son sein.

La Caisse nationale de prévoyance sociale (CNPS) décroche le label Geced. C’est tout le sens de la certification qu’elle a officiellement reçue des mains d’Euphrasie Kouassi Yao, Conseillère Spéciale Chargée du Genre du Premier Ministre et Titulaire de la Chaire Unesco « Eau, Femme et Pouvoir de Décision ». Ainsi, la Caisse nationale de prévoyance sociale de Côte d’Ivoire est désormais reconnue comme la première entreprise ivoirienne qui met en œuvre une approche Genre, performance, croissance et développement (Geced). Pour la conseillère Euphrasie Kouassi Yao, le label Gece qui vient d’être décerné constitue la première initiative de ce type en Afrique et au-delà. « C’est une réalisation qui correspond parfaitement à la vision du président Alassane Ouattara », a-t-elle déclaré. Elle a également invité les autres structures à s’inscrire dans la même dynamique. L’honneur a échu à Gisèle Meledje, gérante du cabinet Geced de donner les avantages pour une entreprise d’être labellisée. « Il s’agit d’identifier des opportunités d’affaires pour l’entreprise, l’amélioration de sa productivité, son identification par le consommateur comme une marque prestigieuse. Parce que le label devient pour elle un instrument pour construire ‘’l’Entreprise nouvelle’’, la marque employeur », a-t-elle rappelé. Charles Kouassi, directeur de la Caisse nationale de prévoyance sociale s’est dit satisfait de la distinction de l’entreprise qu’il dirige. « La certification que nous recevons aujourd’hui est plus qu’un symbole. C’est un rappel puissant de notre responsabilité en tant qu’organisation envers nos employés, nos partenaires et la société dans son ensemble. Ensemble, nous continuerons à avancer vers un avenir où l’égalité du genre n’est pas seulement un objectif, mais une réalité », a-t-il soutenu. Olga Kouassi, directrice du Bureau norme audit (Bna) a fait observer que la stratégie de gestion à la CNPS est en lien avec les objectifs Genre que la Bna a validés à travers l’audit d’avant certification. Aussi, a-t-elle notifié que la CNPS a établi dans sa gestion une matrice des attentes et besoins du personnel grâce à un dispositif de prise en compte et a mis en place un cadre pour qu’Hommes et Femmes soient efficacement répartis au sein de l’organisation afin de libérer leur potentiel intrinsèque. « Avec cette étape d’audit initiale qui a permis votre certification, le Bna a été convaincu que la maison CNPS a été convenablement bâtie selon les règles architecturales et les bonnes pratiques de construction. Cela nous permettra également de voir au fil des années à venir que la maison est convenablement aménagée, décorée et qu’il y fait bon vivre », a-t-elle souligné. A rappeler que la cérémonie de labélisation a connu la présence effective de la gérante du cabinet Genre compétitivité et développement durable (Geced).